lunes, 26 de enero de 2009

La Frase de este año 2009:

" Si no te gusta lo que haz recibido, revisa lo que haz dado. Lo que sembramos eso cosecharemos" Leonardo
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1 comentario:

Hernan Almao dijo...

Aspectos Legales referentes al salario

El Salario: Es la remuneración provecho o ventaja, cualquiera fuese su denominación o método de calculo, siempre que pueda valuarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios y utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Art. 133 LOT.


Características del Salario.
Conmutativo . Dar algo para recibir otra a cambio Art. 130 LOT

Subordinado. Dependencia
Disponible . Tomara su salario y lo gastara de forma libre Art. 131 LOT

Proporcional . Igualdad Salarial Art. 135 LOT

Periodico . Se recibe durante un intervalo de tiempo

Individual . Se da entre Trabajador - Patrono

.
Clases de Salario.
Salario por Tiempo: Es aquel por el cual el pago de los servicios del trabajador se efectua según la duración de la labor.

Salario a Destajo: Es aquel que se paga de acuerdo con la unidad de obra efectuada independientemente del tiempo. "Se debe terminar el trabajo para lo que se contrato sin importar el tiempo"

Salario por Tareas: Consiste en pagar proporconalmente a una obra realizada dentro de un tiempo determinado.

Por la Forma de Retribución.
En Dinero
En Especie
Mixto
Por su Naturaleza Económica.

Nominal
Real
Clasificación del Salario.
Salario Normal: Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente, por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que se consideren que no tienen carácter salarial.

Salario Base: Es el que se toma como base para los cálculos que se le hacen al trabajador como: retención del S.S.O, S.P.F; L.P.H, las horas extras diurnas y nocturnas, bono vacacional, días feriados y de descanso semanal, cotizaciones en el IVSS, etc.
Salario Integral: Es el salario normal más todos los beneficios que recibe el trabajador de forma no regular ni permanente. Forma parte del salario integral: utilidades, días feriados laborados ocasionalmente, prima por hogar no regular, prima por matrimonio, prima por hijos, etc.
Accesorios de Salario.
Gastos de Representación

Incentivos de Productividad

Viaticos

Propinas
Reintegros
"Todos los beneficios forman parte del salario pero no se tomaran en cuenta para el calculo de antiguedad"

Beneficios Sociales de Caracter No Remunerativo.
Servicios de comedor, provisión de comidas y alimentos, guarderías infantiles.
Reintegro de Gastos Médicos, Farmacéuticos y Odontológicos.
Provisión de Ropa de Trabajo
Provisión de Útiles Escolares y Juguetes
Becas o cursos de capacitación o de especialización.
Pago de Gastos Funerarios

31 de enero de 2009, 6:26

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